劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-16

一、如何证明对方隐瞒婚前疾病信息 1.集中收集对方婚前接触的医疗机构相关记录，像病历、检查报告这类，它们能直观地表明其曾患疾病且未告知的情况。 2.积极寻找知情人，像是与对方关系紧密的亲属、朋友等，从他们那里获取关于对方疾病的相关信息。 3.倘... 查看详情》

2025-05-16

一、协商一致后公司未按时支付赔偿怎么办 1.若协商一致后公司未按时支付赔偿，可按如下操作。先依据协商内容向公司发书面催款通知，清楚写明支付时间、金额及违约责任等，留存好送达凭证。 2.若公司仍不支付，要根据相关法律规定，判断是否已超支付期限。若... 查看详情》

2025-05-16

一、工厂上班手断了怎么赔 1.明确是否构成工伤在处理手断这类情况时，首先要确定是否属于工伤范畴。在正常的工作时间内，身处工作场所，且是因为工作相关的原因导致手断的，通常可认定为工伤。比如，在操作机器时因机器故障致使手断，这种情况大概率属于工伤... 查看详情》

2025-05-16

一、雇佣关系出事后责任怎么划分 1.在雇佣领域，责任划分的依据主要是当下的相关法律规定。通常来讲，雇主需对雇员在雇佣活动中所受人身损害负无过错责任。只要雇员因工作受伤，雇主就得承担赔偿，除非能证明是雇员故意或重大过失导致。 2.若雇员故意或重大... 查看详情》

2025-05-16

一、赔偿金的条件有哪些 1.存在一方违约现象，此违约行为致使对方遭受实际性损失啦。 2.违约行为与损失间有因果关联呢，意思就是损失是由违约行为直接引发的哦。 3.违约方在主观方面存有过错啦，通常是故意或者重大过失。 4.要是法律有规定或者合同有... 查看详情》

2025-05-16

一、公司撤销部门不同意调岗怎么补偿 1.公司撤销部门且员工不同意调岗时，要依法给予经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月... 查看详情》

2025-05-16

一、有没有法律能告小三失去工作 1.从法律角度看，单纯因“小三”致失工作，难以直接依特定法起诉。劳动关系受劳动法规约束，若用人单位因不正当理由（如因“小三”关系不合理辞退员工）致其失业，员工可依《劳动合同法》等求用人单位支付经济赔偿金等。 2... 查看详情》

2025-05-16

一、六种员工不能随意辞退吗 1.从事接触职业病危害作业的劳动者，未做离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在诊断或医学观察期内，不能随意辞退。 2.本单位患职业病或因工负伤，已确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，不能被辞退。 3.患病或非因工负伤... 查看详情》

2025-05-16

一、强制换部门可以申请补偿吗 1.通常来讲，单纯的强制换部门通常无法直接申请补偿。若劳动合同已明确规定工作岗位，用人单位未协商一致就强制换部门，就可能构成违约。此时劳动者可依合同让用人单位履行原岗位约定，或解除合同并索要经济补偿。 2.但要是用... 查看详情》

2025-05-16

一、起诉后应诉需要做什么准备工作 1.认真去读起诉状，弄清楚原告究竟有哪些诉求，以及他们所依据的是什么。 2.全力收集证据，把与案件相关的各类证据都整理好，像书证、物证以及证人证言等，以此来为自己的立场提供有力支持。 3.清晰确定答辩要点，针对... 查看详情》